Обязан ли работодатель регистрировать акты об отказе от подписи в получении приказа об увольнении?
Здравствуйте! Дело о незаконном увольнении рассматривается судом. Работодатель предоставил в суд акты об отказе от ознакомления с приказом об увольнении, акт об отказе в получении трудовой книжки. Данные акты в моем присутствии не составлялись. О них мне ничего не было известно до момента получения отзыва на исковое заявление.
Считаю, что работодатель сфабриковал эти акты. На них отсутствуют номера регистрации, подписи стоят работников отдела кадров т.е заинтересованных лиц
Вопрос: Обязан ли работодатель регистрировать такие акты в журнале регистрации?
Спасибо.
Считаю, что работодатель сфабриковал эти акты. На них отсутствуют номера регистрации, подписи стоят работников отдела кадров т.е заинтересованных лиц
Вопрос: Обязан ли работодатель регистрировать такие акты в журнале регистрации?
Спасибо.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Дело о незаконном увольнении рассматривается судом. Работодатель предоставил в суд акты об отказе от ознакомления с приказом об увольнении, акт об отказе в получении трудовой книжки.А вы сами почему не подписали приказ об увольнении и забрали трудовую книжку в день увольнения?
Работодатель поступил правильно, если вы отказались от подписи.Цитата: Вопрос: Обязан ли работодатель регистрировать такие акты в журнале регистрации?Не обязан. -
rolga_23,
Здравствуйте! Спасибо за ответ, но Вы не ответили на интересующий меня вопрос: Обязан ли работодатель регистрировать акты в журнале регистрации?
Приобщаю письмо с описанием ситуации.
