Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если на весь период работы был оформлен отпуск без сохранения зарплаты?
Уважаемые форумчане! Буду признательна за помощь:
Совсем запуталась. Ситуация следующая - сотрудник был принят в компанию, на весь период работы у него был оформлен отпуск без сохранения заработной платы. Ему даже не устанавливали оклад, т.к. знали что будет отпуск. Соответственно заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Положена ли сотруднику компенсация при увольнении?
Программа считает компенсацию из МРОТ. Верно ли это?
Совсем запуталась. Ситуация следующая - сотрудник был принят в компанию, на весь период работы у него был оформлен отпуск без сохранения заработной платы. Ему даже не устанавливали оклад, т.к. знали что будет отпуск. Соответственно заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Положена ли сотруднику компенсация при увольнении?
Программа считает компенсацию из МРОТ. Верно ли это?
Comments
-
Здравствуйте!
"Ему даже не устанавливали оклад, т.к. знали что будет отпуск."
Простите, но какая взаимосвязь? Как можно принять на работу человека не установив ему зарплату за его труд?
"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда."
Статья 135 ТК РФ.
Оклад можно и не устанавливать, но зарплату при приеме на работу установить обязаны.
"на весь период работы у него был оформлен отпуск без сохранения заработной платы"
Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если с даты приема работник находился в неоплачиваемом отпуске?
Если сотрудник после приема на работу ни дня не работал, а был в отпуске без сохранения зп, компенсация ему не положена.
"Программа считает компенсацию из МРОТ. Верно ли это?"
Нет, неверно.
